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L’histoire de Grayhawk

Grayhawk Patrimoine est née d’une série d’observations simples sur ce qui importe vraiment pour les familles et du constat que nous avions un vide à combler.

En 2015, lorsque nous avons commencé à parler de gestion de patrimoine avec des familles prospères, nous avons entendu des histoires incroyables : des affaires de famille, des rêves, des défis. Nous avons entendu parler du désir de regarder à travers les générations pour assurer le succès futur ; du fardeau lié à la complexité et des craintes de rater une opportunité.  Et nous avons entendu parler de l’importance de la confiance – du désir de travailler dans un climat d’ouverture, en sachant que chaque décision serait prise dans leur intérêt.

Nous avons fondé Grayhawk pour être un bureau d’investissement différent, offrant à ses clients une expertise et des conseils indépendants, avec un accès à des opportunités d’investissement qui ne sont généralement pas disponibles pour les investisseurs privés. Nous visons à réaliser un rendement supérieur à long terme ajusté en fonction du risque et des objectifs pour leur patrimoine. Et nous croyons fondamentalement que tout commence par une relation construite sur la confiance.

Sagard Holdings, notre actionnaire principal, offre également la garantie d’un accès unique à l’un des écosystèmes d’entrepreneurs les plus dynamiques du Canada.

Notre équipe de professionnels croit profondément en ce que nous faisons – chacun avec son histoire et ses raisons pour lesquelles notre mission est importante pour eux.

Notre mission, chez Grayhawk, consiste à élaborer une stratégie de gestion de patrimoine globale pour nos clients, afin qu’ils puissent concrétiser leur vision personnelle et atteindre leurs objectifs.

Nos valeurs

Nos valeurs guident notre comportement et notre travail conjoint pour réaliser notre mission. Elles forment notre identité et guident notre manière de servir nos clients, notre communauté et les uns les autres.

Les membres de Grayhawk partagent un ensemble commun de valeurs qui façonnent notre comportement et créent notre culture d’entreprise ; des valeurs que nous vivons chaque jour au bureau et dans nos familles.

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Authentiques

Nous sommes des partenaires, à l’écoute et nous partageons avec empathie et humilité.

Connectés

Nous créons et entretenons des relations de confiance qui favorisent l’autonomie.

Transparents

Nous dirigeons avec ouverture et sincérité. Nous sommes responsables de nos actions.

Résilients

Nous tirons parti de l’innovation avec détermination et agilité.

Générationnels

Nous élaborons des solutions réfléchies, audacieuses et durables.

Notre raison d’être

Notre raison d’être est notre “pourquoi” – c’est notre mission et tout ce que nous représentons en tant qu’organisation. Elle nous est propre et intemporelle. C’est notre étoile du Nord qui guide nos décisions alors que nous nous efforçons d’atteindre nos objectifs à long terme.

Notre raison d’être est d’aider nos clients à définir leurs objectifs pour leur patrimoine et l’impact qu’ils souhaitent réaliser

Notre engagement

Nous nous engageons à offrir une expérience unique lors de chaque interaction avec nos familles clientes. Chaque employé joue un rôle important dans cette expérience, et veille à ce que nous gagnions la confiance et la fidélité de nos clients.

Nous nous engageons à élaborer des stratégies qui vont permettre d’accélérer vos objectifs patrimoniaux.

Chronologie

2015

Lancement de Grayhawk avec notre première famille cliente.

2016

Ouverture du bureau de Toronto.

2019

Ouverture du bureau de Montréal.

2020

Grayhawk bénéficie d’un partenariat stratégique avec Sagard Holdings, un investisseur d’actifs alternatifs et un bâtisseur d’entreprises, qui nous positionne pour une croissance continue avec une expertise élargie à travers le Canada.

Aujourd'hui

Grayhawk dispose d’un écosystème établi de plus de 100 clients, aux quatre coins du pays, avec des bureaux à Calgary, Toronto et Montréal.

https://www.youtube.com/watch?v=hyp4RXRQQE4

Quelle est pour vous la valeur réelle de la richesse ?

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