Grayhawk est née d’une série d’observations simples sur ce qui importe pour les familles et du constat que nous avions un vide à combler.
En 2015, lorsque nous avons commencé à discuter de gestion de patrimoine avec des familles fortunées, nous avons entendu des histoires incroyables : sur les familles, sur leurs rêves, sur leurs problèmes. Les familles ont exprimé leur désir d’assurer le bien-être et le succès des futures générations, leurs inquiétudes face à la complexité de la tâche et leurs craintes de rater une occasion ou que quelque chose ne leur échappe. Elles nous ont parlé de confiance et de leur désir de travailler dans un climat d’ouverture où leur intérêt est au cœur de chaque décision.
Nous avons fondé Grayhawk pour aider les familles à devenir les meilleurs gardiens de leur patrimoine et leur procurer le niveau de bien-être auquel elles aspirent.
Notre parcours :
- Démarrage de nos activités, avec une première famille en 2015
- Expansion aux quatre coins du Canada, avec près de 40 familles aujourd’hui
- Équipes établies partout au Canada, avec des bureaux à Calgary, Montréal et Toronto
- Partenariat avec Sagard Holdings, un spécialiste des placements non traditionnels et un bâtisseur d’entreprises, qui nous permet de poursuivre notre expansion et d’offrir une expertise étendue à travers le Canada: www.sagardholdings.com
Notre mission et nos valeurs
Nous aidons les familles canadiennes fortunées à découvrir la véritable valeur du patrimoine : un bien-être durable et un impact positif sur les générations futures.
Les membres de l’équipe Grayhawk partagent des valeurs communes qui dictent notre comportement et définissent notre culture ; des valeurs que nous incarnons au quotidien dans notre travail et dans nos familles.
Indépendance :
La liberté de choisir les meilleurs services et les meilleurs placements pour les familles
Transparence :
Des conseils et des frais clairs et indépendants
Authenticité :
Le bien-être de nos familles est au cœur de ce que nous sommes et de ce que nous faisons
Résilience :
La capacité d’aider les familles à prospérer au fil des générations
Peter Mann, co-chef de la direction, son épouse Sarah Shaw et leurs enfants 
Catherine Evamy, sa fille Anne, et sa petite-fille Jennie Evamy-Hill